Jadi bandara komersial, Halim Perdanakusuma latihan kecelakaan

Merdeka.com - Sebuah pesawat carter mengalami kecelakaan sehingga terbakar di rerumputan sebelah landasan pacu Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta Timur, Kamis (5/12) pahi. Insiden ini membakar bagian belakang pesawat. Asap hitam pekat membumbung tinggi di angkasa.

Tak sampai lima menit pascakejadian, pemadam kebakaran dari bandara bergerak ke lokasi, memadamkan api, disusul puluhan TNI Angkatan Udara yang mengevakuasi korban. Hasil evakuasi awal menunjukkan korban tewas diduga 3 orang, luka berat 10 penumpang, dan belasan lainnya cedera ringan.

Tapi ini bukan kejadian sesungguhnya. Peristiwa itu merupakan skenario utama simulasi penanganan kondisi darurat PT Angkasa Pura II selaku pengelola Bandar Udara Halim Perdanakusuma.

Peristiwa ini ditangani bersama-sama, tak hanya oleh AP II, namun juga dengan pemadam kebakaran, TNI Angkatan Udara, dan kantor kesehatan pelabuhan udara.

General Manager Halim Perdanakusuma Iwan Khrishadianto menyatakan, kegiatan ini merupakan agenda rutin yang diwajibkan pemerintah. Dasar hukumnya adalah Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2009 tentang Penerbangan, serta Peraturan Menteri Perhubungan Nomor KM 9 Tahun 2010.

"Penanggulangan Keadaan Darurat ini rutin dilaksanakan setiap 2 tahun sekali," ujarnya di sela-sela simulasi, di Bandara Halim Perdanakusuma, Jakarta, Kamis (5/12).

Direktur Keuangan Angkasa Pura II Laurencius Manurung mengatakan, standar penanganan setiap peristiwa darurat di bandara Halim harus dilakukan.

Kebetulan, bandar udara yang tanahnya dikelola TNI ini, mulai Januari 2014 akan menjadi bandara komersial seiring keputusan pemerintah dan Angkasa Pura II mengalihkan sebagian penerbangan dari Bandara Soekarno Hatta ke bandara ini. Kementerian Perhubungan memutuskan memindah 80 penerbangan dari Bandara Soekarno-Hatta, Cengkareng, menuju Halim.

"Latihan ini penting buat mengevaluasi kemampuan sumber daya manusia bandara, keterampilan penanggulangan kondisi darurat, maupun koordinasi. Keterlibatan berbagai pihak akan jadi pengalaman bersama, sehingga setelah latihan ini akan ada evaluasi standar operasional," kata Laurencius.

Halim Perdanakusuma diresmikan Soeharto pada 10 Januari 1974. Bandara ini, biasanya melayani penerbangan pribadi atau tamu negara. Baru tiga tahun terakhir, bandara ini menjadi pelaksana penerbangan haji.

Garuda Indonesia minta 10 penerbangan dari Bandara Halim

Merdeka.com - Citilink sudah memutuskan memindahkan 9 jadwal penerbangan dari Bandara Soekarno-Hatta ke Bandara Halim Perdanakusuma. Setelah Citilink, nantinya menyusul maskapai induknya yakni Garuda Indonesia yang juga akan terbang dari bandara milik TNI AU tersebut.

Namun, Garuda Indonesia belum terbang pada 10 Januari. Sebab, hingga saat ini surat pengajuan 10 slot penerbangan di Bandara Halim belum disetujui Kementerian Perhubungan.

Selama ini, setiap hari Garuda Indonesia mempunyai 520 penerbangan ke pelbagai kota di dalam negeri maupun luar negeri. Sebagian besar penerbangan di Bandara Cengkareng. Untuk jadwal pagi mulai pukul 05.00-10.00 WIB, ada empat puluh penerbangan.

"Jadi kita sudah mengajukan 10 slot penerbangan di Halim untuk mengurangi kepadatan di Cengkareng. Tapi sampai sekarang belum ada persetujuan dari Kementerian," ujar Vice President for Corporate Communications Garuda Indonesia Pujobroto kepadamerdeka.com, Rabu (8/1).

Banjir lumpuhkan Jakarta, 12 penerbangan Garuda ditunda

Hujan yang turun sejak pagi hari dan melumpuhkan sebagian besar wilayah Jakarta dan sekitarnya, membuat beberapa penerbangan mengalami keterlambatan atau penundaan keberangkatan.

Salah satunya adalah maskapai penerbangan Garuda Indonesia yang terpaksa menunda penerbangan lantaran awak dan kru pesawat yakni pilot dan pramugari terjebak banjir. Kru pesawat tidak bisa sampai ke bandara tepat waktu.

Corporate Communication Garuda Indonesia Pudjobroto mengatakan setidaknya ada 12 jadwal penerbangan terpaksa tertunda keberangkatannya.

"Penerbangan normal itu ada 40 penerbangan. Sampai jam 14.00 WIB itu sudah berangkat 78 penerbangan, 12 diantaranya memang ada yang mengalami keterlambatan bagian dari awak pesawat, pilot dan pramugari terjebak banjir," ungkap Pudjobroto ketika dihubungi merdeka.com di Jakarta, Kamis (17/1).

Pudjobroto mengatakan, untuk penerbangan pagi sebenarnya juga ada pilot yang terlambat mencapai bandara. Namun akhirnya penerbangan tersebut akhirnya digantikan oleh pilot cadangan.

"Tadi pagi juga ada (pilot terjebak banjir) yaitu GA 898 tapi akhirnya berjalan tepat waktu digantikan pilot cadangan," katanya.

Pudjo mengatakan penerbangan yang sempat tertunda keberangkatannya antara lain penerbangan Jakarta menuju Bangkok, Denpasar, Ujung Pandang, Manado.

(mdk/noe)

MENGIMPLEMENTASIKAN UNSUR BAHAGIA DI DALAM RUANG LINGKUP KERJA

Sebelum berbicara jauh, marilah kita kenali dulu apa itu bahagia. Di lihat dari kamus pintar, definisi dari bahagia adalah keadaan atau perasaan senang, tentram dan bebas dari segala yang menyusahkan.

Menurut agama islam, bahagia mengarah kepada  unsur keyakinan diri dalam menanamkan amalan yang di kerjakan oleh diri yang berdasarkan keinginan atas suruhan batinnya.

Maksudnya disini adalah semua pekerjaan apapun yang dilakukan oleh diri dengan hati yang iklas maka aura kebahagianlah yang muncul.

Seperti yang telah kita ketahui bahwa kebahagian itu bersifat kondisional ( tergantung kondisi) atau temporal ( bersifat sesaat )

Contohnya : bila kita mendapat undian door prize berupa sebuah mobil Ferrari berwarna merah maka di situ ada kebahagian.

Jika schedule terbang kita hanya berisi nyerep, standby, 4 kali landing, ditambah minus cabin atau minus PU, maka hilanglah rasa bahagia itu.

Adakah kebahagian yang abadi dalam diri manusia?

Sudah pasti jawabnya tidak ada.

Sebahagian manusia ada yang mengejar kebahagian itu dengan cara bekerja keras, dengan cara yaitu dengan menimbun harta, kekuasaan, dan tahta.

Menurutnya dengan menimbun harta yang berlimpah ruah, kekuasaan tak terbatas, dan tahta, maka bahagialah dia.

Sebenarnya bahagia itu sederhana. Kita mau nyanyi-nyanyi kencang dikamar mandi, menari-nari atau lompat-lompat di atas tempat tidur sendiri, tertawa terbahak-bahak, bersendawa keras sehabis makan dengan perasaan bebas.......itu namanya BAHAGIA.

Bahagia itu tidak harus kaya, tidak harus mempunyai kekuasaan dan tidak harus bertahta. Orang biasapun yang hidupnya nelongso bisa mengantongi kebahagian.

Sebenarnya rasa bahagia itu ada di dalam diri kita sendiri. Semua hanya tinggal di setting di otak kita. Tidak perlu di dorong lewat hal-hal di luar anda.

Caranya: Bersyukurlah tiap “nikmat” yang diberikan oleh Tuhan Yang Maha Esa.

Berupa nikmat makan, nikmat minum, nikmat sehat, nikmat pakaian yang layak, dan berjumpa dengan teman-teman sekerja serta orang-orang yang kita cintai adalah suatu kebahagian yang luar biasa.

Bagaimana mengimplementasikan unsur bahagia di dalam ruang lingkup pekejaan?

Terkadang tanpa kita sadari, sebelum bekerja kita sudah berpikir cemas.

Besok terbang dengan siapa?

Baikkah teman sekerja kita? Atau malah sebaliknya.

Nah....untuk hal-hal yang demikian, sebaiknya jangan terlalu risau dengan masalah-masalah yang membelenggu.

Jangan terlalu khawatir dengan apa yang akan terjadi di masa yang akan datang.

Semua ketakutan-ketakutan itu, andalah yang menciptakan sendiri, sehingga timbullah rasa tidak bahagia.

Sekarang pikirkan dan rasakan bila kita terbang seharian, dari pagi hingga petang, dilakukan dengan hati iklas, tidak ada keluh kesal, bekerja sesuai SOP, respect terhadap senior, baik terhadap junior, ramah dan selalu senyum kepada sesama, tidak ada yang jutek dan sok senior, apa yang terjadi saat ini, nikmatilah, maka anda akan BAHAGIA.

Di dalam ruang lingkup kerja kita, ciptakanlah atmosphere yang positive. Sesuatu yang positive akan mengangkat orang-orang lain disekitarnya menjadi positive. Dengan demikian maka kita dalam bekerja akan merasa tenang, nyaman, dan bahagia. Tidak ada wajah cemberut atau wajah emosi. Tidak ada wajah jutek ataupun super galak.

Bila secara kebetulan anda berada di antara manusia-manusia yang negative, cepatlah keluar dari atmosphere tersebut, sebelum nantinya anda tertular, sehingga menjadi karakter anda secara permanen, dan sulit untuk di rubah kembali.

Berperilaku yang baik,  bersikap ramah, sabar dan tebarkan senyum tulus iklas kepada siapa saja, maka anda akan merasa lebih rilex, energy positive akan muncul dan rasa bahagia akan terpancar di wajah, Sehingga Dalam mengerjakan pekerjaan apapun akan lebih mudah.

Fokuskan kepada diri anda ke hal-hal yang membuat diri anda bahagia.

Jangan berfikiran kepada hal-hal yang membuat jiwa anda bersedih hati, seperti misalnya: Do minus uangnya belum dibayarkan, cabin minus, PU minus, dan lain-lain.

Waahh itu bisa membuat bad mood selama bekerja. Bisa-bisa tiap bertemu dengan penumpang, bukan senyuman yg diberikan, malah gigi taring yang di perlihatkan.

Yang seperti itu tidak dibenarkan. Lebih baik, bila ada hal-hal yang kurang berkenan di hati dapat di laporkan secara tertulis kepada atasan anda atau kepada serikat pekerja anda.

Satu hal lagi temans, niatkan kepada diri anda setiap hari sebelum berangkat bekerja kepada hal-hal yang baik. Niscahya anda akan melangkah lebih ringan, tidak ada beban kerja, lingkungan kerja menjadi nyaman dan anda selalu bahagia.

Bagaimana Mengatasi Perasaan Rendah Diri

         Rasa rendah diri adalah dimana perasaan si empunya merasakan lebih rendah dari pada orang lain. Rasa rendah diri dapat saja muncul ketika imajinasi seseorang menekan jauh nalarnya. Sehingga apa yang akan di lakukan atau di kerjakan menjadi ragu.   

         Rasa rendah diri terbentuk ketika si anak terlahirkan ke dunia. Pada saat itu si anak akan bergantung pada orang sekitarnya. kemudian faktor dari orang tua sangat mempengaruhi tumbuh kembangnya si anak tadi. Perkataan yang bersifat negatif akan menentukan sikap dan mental anak tersebut. Hal hal sepele adalah awal mula tumbuh kembangnya rasa rendah diri.  Misalnya dalam satu keluarga mempunyai 2 orang anak. Accelerate cara berpikir pada kedua anak tersebut pastinya berbeda. Katakanlah si A lebih tangkas dan cerdas, sementara si B biasa biasa sj. Orang tua tanpa di sadari mulai memperbandingkan antara si A dan B. Hal ini akan mempengaruhi sikap dan mental kepada anak yang biasa biasa saja. Sehingga timbullah rasa rendah diri. Yang kemudian rasa rendah diri tersebut makin berkembang. Berkembangnya dapat saja ke arah yang positif atau malah sebaliknya. Bila kompensasinya kearah yang positif itu sangat baik, berupa prestasi yang luar biasa. Namun bisa saja terjadi sebaliknya menjadi berperilaku anti sosial yang ekstreem.

BANYAK FAKTOR YANG DAPAT MENIMBULKAN RASA RENDAH DIRI:

1.    Fisik yang tidak sempurna

Misalnya; pincang, bisu, tuli,  wajah yang kurang proposional, dan pengalaman dulu yang sangat tidak menyenangkan .

2.    Keterbatasan mental

3.    Keluarga yang berantakan

4.    Jenis kelamin

5.    Status sosial

6.    Susah berkomunikasi

7.    Lemah dalam pelajaran

8.    Lingkungan sekitarnya yang bersifat negatif

9.    Lemahnya finansial ekonomi keluarga

         

Perasaan rendah diri dapat mempengaruhi kualitas hidup seseorang. Hal seperti ini dapat merugikan dirinya sendiri. Seseorang yang mempunyai persoalan rendah diri, akan terlihat dari sikap atau perilakunya, yaitu :

-         Menjadi pribadi yang penyendiri tidak suka bergaul

-         Ragu dalam mengambil tindakkan apapun

-         Menghindari diri pada situasi, misalnya dalam perlombaan cerdas cermat atau kompetisi lainnya.

-         Merasa semua orang memperhatikan kekurangan dirinya

Tips untuk mengatasi perasaan rasa rendah diri :

1.  Berpikirlah positif kepada diri sendiri. Katakan kepada diri anda sendiri bahwa anda lebih baik dari apa yang anda pikirkan.

2. Terimalah kekurangan anda dan carilah kelebihan yang lain yang anda miliki. Pada dasarnya setiap orang mempunyai kekurangan dan kelebihan.

3.   Selalu yakinkan pada diri anda sendiri bahwa anda equal dengan lainnya. Dengan cara anda dapat menyakinkan diri anda sendiri maka anda akan dapat meningkatkan kemampuan diri  anda dalam bertindak.

4.   Galilah potensi diri, pertambahi wawasan anda dengan banyak membaca buku buku bermanfaat.

5.    Perbanyak bergaul , jangan mengurung diri.

6.    Jangan mudah putus asa. Bila gagal dalam suatu masalah segera bangkit, motivasikan diri anda, dan jadikan kegagalan anda menjadi pengalaman yang berharga. Kegagalan adalah sukses yang tertunda. Serta fokuskan kembali, tujuan hidup anda untuk mencapai kualitas hidup yang lebih baik.

KENDALA DALAM MEMBINA PERTEMANAN

Secara umum, manusia adalah mahluk egois. Sudah kodrat manusia mementingkan diri dan ego nya sendiri. Untuk mengikuti egonya itu, manusia juga kadang mengharapkan agreement dari orang lain. Setiap orang ingin eksistensinya diakui, bahkan ingin dipandang penting dan mempunyai value.

MENGAPA DEMIKIAN?

Sifat "keakuan" ini muncul karena ingin terus dihargai, mewujudkannya bisa melalui benda, harta, maupun kuasa nama baik. Manusia juga akan membela dirinya sendiri ketika sifat "kakuan" terancam. Ada dua cara dalam membina jalinan pertemanan, yaitu:

1. MEMAHAMI PERILAKU SESEORANG.

Membina hubungan pertemanan bukanlah sekedar bergaul, tapi juga dapat memberikan kepuasan pribadi, asalkan tidak menyakiti ego atau konsep diri orang lain. Dan manusia sebagai mahluk cerdas, harusnya dapat membedakan pribadi egois atau tidak, misalnya melalui tatapan mata atau gesture tertentu.

Dalam percakapan sehari hari, saat rapat misalnya, seseorang mengatakan "Tidak bisa. Sayakan punya hak Preogatif. Saya bisa membatalkan semuanya". Di sini egonya terlihat, timbul pemikiran bahwa hasil keputusan rapat dapat mengancam dirinya. Nah, dampaknya amat negative. Contohnya, ia menarik diri dari komunitas, dan tidak mau tahu apa yang sedang terjadi didalamnya. Hal ini tanpa disadari akan membahayakan posisinya sendiri. Mengapa? Karena manusia yang seperti ini akan dijauhi oleh teman-temannya.

2. MEMAHAMI SECARA TEPAT KODRAT MANUSIA.

Dengan memahami kodrat manusia terutama sifat egoisnya, maka akan dapat membina hubungan pertemanan yang harmonis. Penyebab kegagalan dalam menjalin pertemanan adalah kegagalan membina hubungan baik dengan sesama. Kecakapan dalam berteman dipengaruhi juga dengan wawasan yang baik dan luas, sehingga dapat bersikap tepat didalam pergaulan. Jadilah manusia yang tidak mengedepankan ego tinggi, jadilah manusia bijaksana dalam pengambil setiap keputusan, pandai membuat hubungan pertemanan yang indah, serta hilangkan pikiran negatif.

RULES IN FRIENDSHIP

1. Hindari Gosip.

Jangan pernah bergunjing tentang teman atau bos anda. Bergosip seperti itu akan menghancurkan diri atau karier.

2. Hindari Menyebarkan Masalah Orang lain.

Cerita yang tidak penting tentang teman tidak perlu diberitakan. Lama lama anda tidak akan dipercaya lagi.

3. Hindari Curhat Berlebih.

Curhatlah hanya masalah "sehat" jangan curhat soal rumah tangga, selingkuhan. Semua yang bersifat pribadi lebih baik simpan sendiri, bisa saja di salah artikan karena salah persepsi.

4. Jangan Lekas Percaya.

Jangan percaya 100 persen pembicaraan teman. Gali lebih dalam kemudian cross check kebenarannya. Jangan mudah terprovokasi.

Mulai dari sekarang saling belajar memahami, bergaul dengan bijak dan menjalin suatu hubungan pertemanan yang baik. Jangan ada rasa saling curiga. Dan satu hal lagi, menggalang kepercayaan is a must.

Salam solidaritas dariku buat teman teman di seluruh alam jagat raya ini.

Garuda Selenggarakan Program “Menjadi Indonesia” Bersama Tempo Institute dan General Electric

Rekan-Rekan Karyawan,
Sebagai institusi bisnis dan (juga) sebagai national flag carrier, Garuda merasa terpanggil untuk turut berperan dalam kegiatan
yang dapat memberikan nilai tambah bagi pengembangan Indonesia pada umumnya.
Sejalan dengan komitmen tersebut, Garuda bersama Tempo Institute (yayasan penerbit Majalah dan Koran Tempo) serta
General Electric (GE) melaksanan kegiatan “Menjadi Indonesia 2012.”
“Menjadi Indonesia 2012”—yang pada tahun ini telah ke-empat kalinya dilaksanakan—merupakan kegiatan yang bertujuan
mendorong tumbuhnya calon pemimpin masa depan yang visioner, kompetitif, dan berwawasan global.
Kegiatan "Menjadi Indonesia 2012" memberi kesempatan kepada generasi muda  - khususnya para mahasiswa dari berbagai
universitas di seluruh Indonesia - untuk memberikan saran, pemikiran, pendapat, maupun harapan-harapan—untuk perbaikan
dan pengembangan Indonesia ke depan.
Selain mengikuti kompetisi penulisan esai, kepada ke-30 finalis yang terpilih, selanjutnya diundang ke Jakarta untuk mengikuti
"program pembekalan kepemimpinan"  (leadership camp) dan mengenal berbagai fasilitas yang dimiliki Garuda, antara lain
Garuda Indonesia Training Center (GITC).
Pada puncak acara "Menjadi Indonesia 2012" yang dilaksanakan di Hotel JW Marriot akhir minggu lalu, telah terpilih tiga peserta
terbaik. Masing-masing (dimulai dari juara I) adalah Gigay Citta Acikgenc dari Universitas Indonesia (UI) dengan esai berjudul
“Jika Aku Jadi Menteri Pendidikan RI,” Robbi Irfani Maqoma (UI) dengan esai berjudul “Kritik Frasa ‘Yang Maha Esa’ Sila Pertama
Pancasila untuk Menuju Negeri Tanpa Diskriminasi,” dan Sabhrina Gita Aninta (ITB) dengan esainya “Teori Sampah Indonesia.”
Sebagai bagian dari program “Menjadi Indonesia 2012,” pada acara puncak tersebut juga diluncurkan buku “Surat Dari dan
Untuk Pemimpin.” Buku tersebut berisi pemikiran 95 tokoh pemimpin Indonesia, antara lain Wapres Boediono, Dahlan Iskan,
Joko Widodo, Basuki Tjahaja Purnama, Handry Satriago, Emil Salim, Riri Riza, Andrea Hirata, Arifin Panigoro, Susi Susanti, Chris
John, Christine Hakim, dan Direktur Utama kita, Bapak Emirsyah Satar.

Sebagai pengetahuan kita, partisipasi Garuda dalam kegiatan “Menjadi Indonesia 2012” tidak terlepas dari program
"Quantum Leap 2011-2015,” dimana  "human capital" akan  menjadi (salah satu) faktor utama yang akan mendukung
perkembangan dan kemajuan Garuda—di masa-masa mendatang.
Seperti yang disampaikan Pak Emir dalam salah satu bagian surat-nya kepada para pemimpin muda, "human capital" yang
profesional dan berkualitas akan membawa kita pada prestasi dan perkembangan yang  sustainable, di Indonesia maupun
dunia.
Sekian INFO-GA. Salam dan selamat bekerja.

The Best Implementation Ide Kreatif Cost Effectiveness 2012

Bertempat di ruang Bali Gedung Garuda City Center, pada tanggal 17 dan 18 Desember 2012 yang lalu telah diselenggarakan acara penjurian The Best Implementation Ide kreatif Cost Effectiveness 2012.

Acara ini merupakan bagian dari mata rantai kegiatan Ide Kreatif Cost Effectiveness yang telah dilaksanakan pada tahun 2011 yang lalu. Dari 22 ide kreatif yang dinyatakan sebagai pemenang, 10 diantaranya telah berhasil diimplementasikan di tahun 2012.

Seluruh peserta yang telah berhasil mengimplementasikan idenya di lingkungan internal perusahaan tersebut diberikan kesempatan untuk mempresentasikan kembali idenya di depan tim juri internal yang terdiri dari; Bapak M.Iksan (JKTPE), Bapak Boedi Soeharto (JKTQR), Bapak S Awibowo dan Bapak Kus Harjanto (JKTQP) serta Ibu Ester R Siahaan dan Bapak Mirza Nurdin Iskandar (JKTWL )

Berdasarkan hasil penilaian tim juri, nantinya akan ditetapkan 3 ide kreatif sebagai The Best Implemented Idea 2012. Adapun 10 ide kreatif yang dikompetisikan dalam acara The Best Implementation Ide Kreatif Cost Effectiveness 2012 tersebut adalah sebagai berikut :

1.Optimalisasi Route Structure JED-CGK yang Berdampak pada Penghematan Bahan Bakar - Ernanto Wibisono, Bartholomius T, Zulkifli (JKTOS)
2.Peningkatan Cash Flow dengan Metode Deposit Sub-Agent GOS - Susy N (EC), Indra Putra A (DFE) 
3. Optimalisasi Advertising melalui Placement Billboard (Tri Dewita - CM)
4. Cost Effectiveness and Efficiency Start from “Clear” Lease Agreement Redelivery PK-GSI (4 Engines)- I G K Jaya Wardana (MQ) 
5. Desentralisasi CoA (Certificate of Autorization) Terhadap Personel Stasiun dan GHA - Imam Arief (OG)
6. Pengelolaan Sumber Daya Awak Kabin Haji yang Efektif dan Efisien - Yudi Dewanto, Taufik Hidayat (CH) 
7. Otomatisasi Audit Tiket Domestic (One Way)- Endang K, 
Bambang R (WA), Indra Putra A (DFE) 
8. Kontribusi Efisiensi Biaya dengan Penempatan Awak Kabin di Hub Makasar - Dodhi Jatmika Adhi (CPA)
9. Peningkatan Efektivitas Kerja dan Pengendalian Piutang dengan Mengimplementasikan Sistem Account Receivable WFD - Indra Putra A (DFE)
10. Gorontalo Sebagai Destination Alternate GA-601 (Ternate - Manado)- Iwan Arjianto (KTOG) 

Transformasi Yang Kita Laksanakan Terus Membuahkan Prestasi

Rekan-Rekan Karyawan,
Masih di bulan November ini, perusahaan kita kembali berhasil meraih penghargaan atas program transformasi yang
kita laksanakan.
Pada tanggal 26 November 2012, Garuda berhasil meraih penghargaan “Best of the Best across All Industries” dari
majalah Fortune dan GML Performance Consulting - mengalahkan perusahaan besar lain seperti PT Freeport , Adira
Finance, Allianz,  Kompas Gramedia, Adira Finance, Ciputra dan sejumlah perusahaan besar lainnya.
Penghargaan ”Best of the Best across All Industries” diberikan kepada Garuda melalui proses seleksi yang ketat  -
terhadap 260 perusahaan (dari berbagai bidang usaha) di seluruh Indonesia  menyangkut perumusan strategi hingga
eksekusi - sehingga menciptakan value yang tinggi bagi pelanggan, karyawan, dan pemegang saham.
Hanya berselang dua hari, pada tanggal 28 November 2012, perusahaan kita menerima penghargaan “The Best Value
Added Transportation Company” dari majalah Warta Ekonomi.
Perusahaan kita dinilai dapat memberikan nilai tambah ekonomi (Economic Value Added  atau EVA) bagi para
stakeholders, sesuai analisa terhadap laporan keuangan dan kegiatan operasional pada kurun waktu tiga tahun terakhir
ini.
Penerimaan penghargaan “The Best Value Added Transportation Company” “dan “Best of the Best across All Industries“
ini semakin  menegaskan bahwa langkah transformasi yang kita laksanakan terus mendapat pengakuan dan hasilnya
dirasakan oleh pelanggan, karyawan, dan pemegang saham.
Seperti yang disampaikan DZ pada berbagai kesempatan, berbagai apresiasi, pengakuan dan penghargaan yang diraih
oleh perusahaan, adalah merupakan hasil kerja keras kita bersama.
Kedepan , mari kita  kembangkan Garuda Indonesia menjadi “global player” dan  kita semua terus mengembangkan
“can do attitude” dengan dilandasi  nilai-nilai  Fly Hi dan semangat “One Team, One Spirit, One Goal”.
Sekian INFO-GA. Salam dan selamat bekerja.

Perusahaan Memindahkan Hub Internasional ke Abu Dhabi & Melayani Penerbangan ke Enam Destinasi Baru Di Eropa dan Timur Tengah Bersama Etihad Airways

Rekan-Rekan Karyawan,
Sejalan dengan kerjasama codeshare agreement perusahaan kita dengan Etihad Airways, yang ditandatangani pada 18
Oktober 2012 lalu dan telah berlaku  efektif mulai 28 Oktober 2012,  mulai  hari Minggu  tanggal 2 Desember 2012
kemarin kita  memperluas jaringan penerbangan internasional ke enam destinasi di Eropa dan Timur Tengah yang
dilayani Etihad, yaitu London, Paris, Manchester, Moskow, Athena, dan Muscat. Penerbangan ke enam kota tersebut
akan dilayani melalui hub Abu Dhabi.
Sebagai upaya perluasan jaringan dan peningkatan layanan kepada pengguna jasa, mulai tanggal 2 Desember 2012,
perusahaan juga memindahkan hub internasionalnya dari Dubai (DXB) ke Abu Dhabi (AUH) . Dengan pemindahan
tersebut, Abu Dhabi akan menjadi pusat distribusi penerbangan Garuda Indonesia (bekerjasama dengan Etihad)
menuju wilayah barat (western outbonds). Penerbangan perdana dari hub tersebut dilayani untuk rute Jakarta (CGK) -
Amsterdam (AMS)
Dengan peresmian hub Abu Dhabi ini, maka kita akan dapat memberikan lebih banyak  kemudahan kepada  pengguna
jasa yang ingin bepergian menuju wilayah barat, yaitu sektor beyond Abu Dhabi, termasuk ke lebih dari 80
kota/destinasi di 50 negara di Eropa, Amerika Utara, Timur Tengah dan Afrika, yang dilayani oleh Etihad Airways.
Adapun melalui kerjasama  codeshare tersebut, Garuda Indonesia akan menjadi partner bagi Etihad Airways untuk
pengembangan destinasi mereka di wilayah timur (eastern outbounds), sementara Etihad Airways akan mendukung
pengembangan network Garuda Indonesia di wilayah Barat (western outbounds) yaitu sektor beyond Abu Dhabi.
Codeshare agreement ini mencakup bidang “Passenger Codeshare, Kerjasama Cargo, Peningkatan Layanan di Bandara,
Bidang Engineering/Maintenance, Layanan Lounge” dan “Frequent Flyer Program”.
Garuda Indonesia akan menjadi “marketing party” dan dapat menjual tiket penerbangan ke lebih dari 27 kota destinasi
menarik Etihad Airways di Eropa, Amerika Utara, Timur Tengah, dan Afrika. Kota-kota tersebut antara lain : Paris,
London, Frankfurt, Milan, Munich, Manchester, Dublin, Dusseldorf, Geneva, Brussel, Athens (Eropa), New York, Toronto,
Chicago (Amerika Utara), Domodevo (Rusia), Cairo, Johannesburg dan Nairobi (Afrika), dan Jeddah, Muscat, Dammam,
Riyadh, Amman, Istanbul, Bahrain, Kuwait dan Beirut (Timur Tengah)

Persiapkan Pemimpin Berdaya Saing, Garuda Selenggarakan Program “Menjadi Indonesia”

Perusahaan kita kembali menunjukkan perhatiannya pada dunia pendidikan. Bersama Tempo Institute dan General Electric (GE) Indonesia, perusahaan kita pada tahun ini menyelenggarakan program “Menjadi Indonesia 2012.” Malam puncak program tersebut digelar di Ballroom Hotel JW Marriott pada Rabu, 5 Desember kemarin. Dalam event penutup tersebut, Garuda yang diwakili JKTDZ bersama redaktur senior Tempo Bapak Bambang Harymurti dan CEO GE Indonesia Bapak dan Handry Satriago juga meluncurkan sebuah buku persembahan bagi para pemimpin dan calon pemimpin Indonesia. Buku berjudul “Surat Dari dan Untuk Pemimpin” itu berisi kumpulan surat mengenai dinamika kepemimpinan para tokoh dalam mencapai kesuksesan. Surat-surat itu ditulis oleh 95 tokoh pemimpin Indonesia di berbagai bidang, seperti Boediono, Dahlan Iskan, Joko Widodo, Basuki Purnama, Emil Salim, Riri Riza, Arifin Panigoro, Susi Susanti, Sri Mulyani, Christine Hakim, dan tidak ketinggalan Direktur kita Emirsyah Satar. “Menjadi Indonesia 2012” adalah kompetisi tahunan yang telah dimulai sejak 12 Juli 2012. Program yang berisi kegiatan pembekalan kepemimpinan bagi pemuda itu diikuti tidak kurang dari 645 mahasiswa Indonesia, baik yang berkuliah di dalam maupun luar negeri. Selain berkompetisi dalam penulisan esai, 30 finalis diundang ke Jakarta untuk mengikuti leadership camp dan mengenal berbagai fasilitas yang dimiliki Garuda, antara lain Garuda Indonesia Training Center (GITC). Pada puncak acara, tiga peserta terbaik menerima penghargaan dari Garuda, Tempo Institute, dan GE Indonesia. Keterlibatan Garuda dalam program “Menjadi Indonesia 2012” kali ini tidak terlepas dari program jangka panjang Perusahaan untuk mengembangkan human capital. Seperti diutarakan Pak Emir dalam surat beliau kepada para pemimpin muda, human capital yang berkualitas akan membawa kita pada prestasi dan perkembangan yang sustainable, di Indonesia maupun dunia.

Garuda Indonesia Peduli Kesehatan dan Pendidikan di Manokwari

Sebagai wujud perhatian perusahaan terhadap dunia pendidikan dan kesehatan, perusahaan melaksanakan program CSR pengobatan gratis, penyaluran buku daur ulang dan seminar kesehatan di Manokwari, Papua Barat pada tanggal 6-8 November 2012.

Untuk program peduli kesehatan, perusahaan mengirimkan 12 tenaga medis dari GSM yang terdiri dari dokter umum, dokter gigi, perawat, dan apoteker, serta menyalurkan 1,3 ton obat-obatan. Selain itu acara peduli kesehatan tersebut juga mendapat dukungan dari Yayasan Kasih Anak Kanker Indonesia (YKAKI) yakni dengan adanya tambahan 2 orang dokter spesialis anak.

Pengobatan gratis dilaksanakan di dua tempat yakni di Kantor Distrik Manokwari Utara dan di Kantor Distrik Manokwari Selatan, Kab. Manokwari, Papua Barat. Penyerahan bantuan kesehatan dilaksanakan oleh Bpk. Andreas Firdaus BIKDM dan Ibu Julieta Dias Ximenes Atururi Istri Gubernur Papua Barat kepada perwakilan masyarat Manokwari. Jumlah pasien yang menerima pengobatan gratis tersebut sebanyak 1500 orang.

Selain itu perusahaan juga menyalurkan 100.000 buku daur ulang. Buku tersebut disalurkan ke dua tempat yakni SD Negeri 28 Maripi, Ds. Maripi, Distrik Manokwari Selatan, Kab. Manokwari dan Pondok Pesantren Hidayatullah, Ds. Anday, Distrik Manokwari Selatan, Kab. Manokwari. 

Penyerahan buku tulis di SDN 28 Maripi dilakukan oleh Ibu Ibu Julieta Dias Ximenes Atururi kepada perwakilan sekolah. Sedangkan di Pondok Pesantren Hidayatullah dilakukan oleh Bpk. Andreas Firdaus BIKDM kepada perwakilan Pondok Pesantren dengan tambahan bantuan sarung untuk para Santri.

Bekerjasama dengan YKAKI, perusahaan juga mengadakan seminar kesehatan dengan tema “Garuda Indonesia Peduli Kanker Pada Anak Untuk Masyarakat Manokwari, Papua Barat”. Pada acara ini, BIKDM secara simbolis menyerahkan bantuan kesehatan kepada Bpk. Otto Parorrongan Kepala Dinas Kesehatan Provinsi Papua Barat dan menyerahkan bantuan 100.000 buku tulis kepada Ibu Yanti Dowan Siba Wakil Pendidikan Provinsi Papua Barat.

Acara tersebut dibuka oleh dr. Ekowati Rahajeng Direktur Penyakit Tidak Menular Ditjen P2PL Kementerian Kesehatan RI dan dihadiri oleh ibu-ibu PKK Provinsi Papua Barat, dokter RSAL, RSAD, RSUD, dokter dari Puskesmas di Kabupaten Manokwari & Sorong, Bidan serta masyarakat umum.

Sebagai kelanjutan dari program ini, perusahaan juga akan melaksanakan bantuan kesehatan di Kabupaten Biak pada akhir November 2012.

Purnabhakti Awak Kabin

Bertempat Auditorium Ged. Manajemen, Garuda City – Cengkareng, pada hari Kamis 8 Nopember 2012 , perusahaan melaksanakan acara Purnabhakti Awak Kabin. Sebanyak 24 orang rekan kita yang mengakhiri tugasnya di perusahaan seluruhnya telah memiliki masa berkarya di perusahaan cukup lama; mulai dari masa 20 tahun, 25 tahun, 30 tahun, 35 tahun, bahkan ada yang memiliki masa kerja hingga 36 tahun lebih. Dedikasi dan pengabdian rekan-rekan kita selama periode tersebut tentunya telah memberikan nilai dan arti yang penting dalam turut membangun perusahaan kita tercinta, serta Direktorat Layanan pada khususnya. Oleh karena itu, pada kesempatan tersebut, JKTDC – atas nama manajemen - menyampaikan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada para awak kabin yang memasuki purnabhakti atas segala pengabdian dan kerja keras – baik selama menjadi awak kabin maupun dalam melaksanakan tugas-tugas lainnya yang diberikan perusahaan, hingga purna tugas. Perusahaan juga mengucapkan terima kasih dan penghargaan kepada keluarga para awak kabin, atas segala pengertian, dukungan dan pengorbanan sehingga isteri , suami, orang tua tercinta – senantiasa dapat melaksanakan tugas-tugas yang diberikan perusahaan dengan baik.

Kekurangan Diri

Kita semua mengetahui bahwa sesungguhnya manusia itu tidak sempurna, segalanya memiliki kelebihan
dan kekurangan. Maka, sebaiknya perbedaan yang ada janganlah jadi pertentangan diantara kita,
bahkan justru sebaliknya; perbedaan itu diciptakan untuk saling melengkapi.
Dan, janganlah kita terlalu mengasihi diri sendiri; jika kita memiliki suatu kekurangan, maka janganlah
kita menganggap diri kita ini lemah, anggaplah kita ini hanya sedikit berbeda dari yang lainnya. Karena
setiap orang juga pada dasarnya berbeda dan memiliki kelemahan atau kekurangan.
Fokuskanlah diri pada hal-hal yang mampu kita lakukan, bukan pada kekurangan kita. Fokuskan pada
kelebihan kita dan bangunlah kekuatan untuk meraih kesuksesan. Janganlah terlalu merenungi diri,
mengasihani atau bahkan mengurung diri dari kenyataan hidup, karena hal itu tidak akan membantu
sama sekali.
Bertindaklah dan jangan takut berbuat kesalahan, karena dengan bertindak berarti kita sudah mengatasi
kelemahan diri kita dan membangkitkan potensi terbaik diri kita. Hal tersebut sangat berguna bagi kita
untuk meraih hal-hal terbaik dalam hidup ini.
Bersyukurlah atas keadaan kita. Tuhan maha tahu atas diri kita, dan kita sebaliknya tidak dapat
mengetahui apa yang direncanakan-Nya.
( Ir. Andi Muzaki, SH, MT )

BO DPS: GA Goes to School – Kunjungan SMAN 8 Denpasar-Bali ke GITC – Duri Kosambi

Sebagai upaya peningkatan brand awareness dan kepedulian perusahaan terhadap dunia pendidikan, khususnya dalam rangka memperkenalkan industri penerbangan kepada para pelajar, pada tanggal 30 Oktober 2012 Branch Office Denpasar (BO DPS) memfasilitasi serta mendampingi kunjungan 262 siswa berikut guru SMAN 8 Denpasar ke fasilitas Garuda Indonesia Training Centre (GITC) di Duri Kosambi. 

Perjalanan ini merupakan rangkaian program “GA Goes To School”, dimana BO DPS berupaya menumbuhkan brand engagement dengan pasar usia muda (youth market) yang merupakan potensial market.

Para siswa SMAN 8 Denpasar berkesempatan meninjau fasilitas di GITC seperti Simulator, Mock-Up pesawat, ruang Social Grace, dan fasilitas lainya. Tidak hanya sekedar meninjau, para siswa bahkan berkesempatan berinteraksi dengan flight attendant dan pilot yang sedang menjalani pelatihan. 

Pada kesempatan tersebut, Bapak Ida Bagus Ngurah selaku Kepala SMAN 8 Denpasar menyampaikan testimoninya terkait pelaksanaan Program “GA Goes To School”. Dalam testimoninya, beliau menyampaikan harapannya agar Garuda tetap konsisten melaksanakan program “GA Goes To School” ini. Beliau menambahkan bahwa hal ini akan berdampak positif bagi dunia pendidikan pada umumnya dan para siswa pada khususnya.

Pencapaian Perusahaan dalam “Annual Report Award 2011”

Bertemakan “Transparansi Informasi Sebagai Upaya Penerapan Pengelolaan Perusahaan yang Bersih dan Berintegritas untuk Meningkatkan Daya Saing Perusahaan Dalam Perekonomian Regional”, acara “Annual Report Award (ARA) 2011” sebagai ajang penghargaan terhadap laporan tahunan perusahaan kembali diselenggarakan pada 18 September 2012.

ARA merupakan kegiatan tahunan yang diselenggarakan oleh Bapepam-LK, Bursa Efek Indonesia (BEI), Bank Indonesia, Kementerian BUMN, Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG), Ikatan Akuntansi Indonesia (IAI), dan Direktorat Jenderal Pajak Kementrian Keuangan. 

Pada acara yang diselenggarakan di Hotel Ritz Carlton – Pasific Place, Jakarta Selatan tersebut, untuk kali pertama Garuda Indonesia bersaing pada kategori “BUMN/D Non Keuangan Listed”, setelah 3 tahun sebelumnya secara berturut-turut memperoleh penghargaan sebagai juara pertama “Annual Report Award” untuk kategori “BUMN/D Non Keuangan Non Listed”.

Dari hasil ARA 2011, diumumkan bahwa Annual Report Garuda Indonesia tahun 2011 menempati posisi 4 dari 13 peserta untuk kategori “BUMN/D Non Keuangan Listed” .

Posisi pertama , yang sekaligus sebagai Juara Umum adalah PT Perusahaan Gas Negara (PGN) , diikuti PT Aneka Tambang pada posisi kedua dan PT Semen Gresik di posisi ketiga. 

Selain itu, perusahaan kita juga memperoleh penghargaan khusus sebagai “Peringkat Pertama Perusahaan dengan Rata-rata Kenaikan Nilai Terbaik Selama Annual Report Award (ARA) Periode Tahun 2006-2011.” dari 72 peserta.

Kegiatan ”Annual Report Award 2011” kali ini total diikuti sebanyak 199 peserta atau meningkat sebanyak 8 perusahaan dibandingkan penyelenggaraan di tahun sebelumnya. 

Keikutsertaan perusahaan dalam ”Annual Report Award 2010” selain merupakan wujud penerapan ”Good Corporate Governance”, juga dapat menjadi sarana bagi perusahaan untuk memperoleh masukan dari berbagai kalangan tentang seberapa baik laporan tahunan tersebut sekaligus semakin memantapkan keberadaan perusahaan di komunitas keuangan.

Garuda Raih Penghargaan “Indonesian Best Brand Award 2012”

“Indonesian Best Brand Award (IBBA) 2012”, ajang apresiasi dan pengakuan atas konsistensi dalam mempertahankan brand agar dapat terus dipercaya oleh konsumen, kembali diselenggarakan oleh majalah SWA bekerjasama dengan MARS Research Specialist dan METRO TV.

“IBBA 2012” merupakan ajang penghargaan di bidang Marketing dan Brand yang telah diadakan sejak tahun 2002. Selain untuk kategori Transportasi, penghargaan ini juga melibatkan berbagai kategori lain, seperti industri telekomunikasi, media, makanan dan minuman, obat, asuransi, perbankan, otomotif serta kosmetik.

Penghargaan ini berdasarkan dari survey yang dilakukan kepada para responden yang terdiri dari 6 (enam) variabel utama, yakni brand awareness (popularitas merek), ad awareness (popularitas iklan), brand value, satisfaction & loyality index, pangsa pasar, dan gain index. Melalui pendekatan variabel-variabel ini ditemukan standar kekuatan merek yang universal, baku, dan bisa mencerminkan kinerja merek yang sesungguhnya.

Berdasarkan hasil survey “IBBA 2012”, Perusahaan kita berhasil mendapatkan Index tertinggi dari hasil survei yang dilakukan di 7 (tujuh) kota utama di Indonesia, yaitu Jakarta, Bandung, Semarang, Surabaya, Medan, Makasar, dan Banjarmasin. Survey melibatkan 5.257 responden yang terdiri dari 2.693 responden kelompok rumah tangga dan 2.665 responden kelompok personal. Untuk itu perusahaan berhak meraih penghargaan “Indonesian Best Brand Award (IBBA) 2012”.

Dalam acara yang dilaksanakan di Hotel Grand Melia, Jakarta pada hari Kamis, 20 September 2012 tersebut, Garuda yang diwakili oleh Bapak Elisa Lumbantoruan (DN) mendapatkan penghargaan “Indonesian Best Brand Award (IBBA) 2012” untuk kategori “Airline Service” untuk ke-11 kalinya secara berturut-turut dan “Best Brand Platinum 2012” untuk ke-5 kalinya yang diberikan secara langsung oleh Direktur Utama MARS Research Specialist, Bapak Asto Sunu Subroto dengan disaksikan oleh Chief Editor Majalah SWA, Bapak Kemal E Gani dan News Director Metro TV, Suryo Pratomo.

Semoga prestasi ini dapat mejadi motivasi bagi kita semua untuk lebih meningkatkan semangat “One Team, One Spirit, One Goal” dalam mewujudkan tercapainya “Quantum Leap 2015”.

Penyaluran Uang & Barang Gratifikasi

Dalam menjalankan bisnisnya, tentu kita harus menjalankan bisnis secara beretika dan berintegritas. Terlebih Garuda Indonesia kini telah menjadi perusaaan publik dan manajemen telah pula mencanangkan kita akan menjadi maskapai kelas dunia (global player).

Dalam hal ini, salah satu sistem didalam perusahaan yang dibangun untuk membentuk lingkungan kerja yang selalu mengedepankan etika dan integritas adalah pengendalian gratifikasi.

Pengendalian gratifikasi merupakan upaya menjadikan kita mandiri dalam pengambilan keputusan dengan cara tidak menerima pemberian sesuatu dari individu , mitra bisnis maupun instansi yang memiliki hubungan bisnis dengan perusahaan. Jika terlanjur menerima hadiah / bingkisan karyawan diharapkan melaporkannya kepada perusahaan dengan membuat surat pernyataan (yang dikeluarkan oleh unit Corporate Secretary / JKTDS), dan bingkisan / hadiah yang diterima akan dikelola perusahaan dan diberikan kepada pihak yang lebih berhak menerimanya melalui program corporate social responsibility (CSR).

Sejak program pengendalian gratifikasi diluncurkan perusahaan 1 (satu) tahun lalu, perusahaan telah menerima 272 laporan gratifikasi dari karyawan, baik dalam bentuk uang maupun barang. Jumlah uang gratifikasi yang diterima adalah sebesar Rp. 62.451.000,-. Dari jumlah tersebut, Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) telah menetapkan Rp. 19.851.000,- untuk dikelola oleh Perusahaan, sedangkan sisanya masih dianalisa oleh KPK. Dan dari jumlah uang gratifikasi yang boleh dikelola perusahaan, Rp.10.000.000,- disalurkan kepada yayasan.

Berkaitan dengan hal tersebut, pada hari Kamis, 13 Agustus 2012, perusahaan telah menyalurkan uang dan barang gratifikasi kepada Yayasan YADIN di Kota Tangerang. Yayasan ini mengelola pesantren khusus anak-anak yatim dan dhuafa. Gratifikasi dalam bentuk uang yang disalurkan sebesar Rp.10.000.000,- dan dalam bentuk barang sebanyak 17 macam serta 1.000 buku tulis hasil recycle.

CSR GA dalam “Pasar Murah BUMN Peduli 2012”

Sebagai bagian dari program sinergi antara Kementerian BUMN dengan beberapa Badan Usaha Milik Negara, pada tanggal 15 Agustus 2012 kemarin, perusahaan turut berpartisipasi dalam kegiatan Pasar Murah BUMN Peduli 2012.

Kegiatan tersebut berlangsung di dua tempat , yaitu :

1. Kantor Kelurahan Duri Kosambi , jl. Raya Duri Kosambi , Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat, dengan jumlah sembako murah sebanyak 4000 (empat ribu) paket sembako murah

2. Kantor Desa Kiara Payung, Kecamatan Paku Haji, Kabupaten Tangerang, di wilayah, dengan jumlah sembako murah sebanyak 2000 (dua ribu) paket sembako murah

Pada kegiatan ini perusahaan menyalurkan sembako murah sejumlah 6000 paket dengan nilai per paket sebesar Rp. 100.000,- yang akan dijual murah kepada masyarakat dengan harga Rp. 30.000,-/paket. Adapun isi dari per paketnya adalah : beras sebanyak 10 kg, minyak goreng sebanyak 1 liter dan gula pasir sebanyak 1 kg.

Dalam kegiatan ini perusahaan bekerjasama dengan ACT (Aksi Cepat Tanggap) dalam pelaksanaan atau penyaluran ke masyarakat.

Kerjasama GA – KONI DKI Jakarta Dalam Mendukung PON XVIII

Dalam kaitan dengan pelaksanaan Pekan Olah Raga (PON) XVIII Tahun 2012 ,Garuda Indonesia melaksanakan penandatangan kerjasama dengan KONI DKI Jakarta, dimana Garuda Indonesia akan menjadi penerbangan resmi bagi kontingen Propinsi DKI Jakarta dan keluarga intinya untuk mengikuti Pekan Olah Raga (PON) XVIII Tahun 2012 yang akan diselenggarakan di Pekanbaru, Riau.


Melalui kerjasama ini, maka selanjutnya Kontingen Propinsi DKI Jakarta akan menggunakan penerbangan Garuda Indonesia dengan mendapatkan harga khusus dan fasilitas-fasilitas khusus, seperti check-in group, check-in counter khusus, dan penanganan bagasi group.


Selain menjalankan misi sebagai suatu entitas bisnis , Garuda memiliki peran strategis dalam mendukung program pemerintah baik dalam aspek perekonomian, budaya, kepariwisataan dan olah raga.


Disamping itu, sejalan dengan program corporate social responsibility yang kita laksanakan, perusahaan juga berperan aktif dalam mendukung kegiatan-kegiatan di bidang pendidikan, kesehatan, lingkungan dan olah raga.


Dukungan yang diberikan oleh Garuda Indonesia antara lain melalui perannya sebagai official carrier dalam berbagai kegiatan keolahragaan maupun dalam mendukung event-event kebudayaan baik di tingkat nasional maupun internasional.


Disamping itu, sebagai Badan Usaha Milik Negara, selama ini Garuda Indonesia telah menjadi bapak angkat olah raga tennis. 


Sebagai bapak angkat , Garuda Indonesia melakukan pembinaan dan pengembangan secara berkelanjutan termasuk melaksanakan turnamen tennis tahunan Garuda Indonesia Master Series yang merupakan ajang pembinaan dan pengembangan bakat-bakat baru di cabang olah raga tennis.